UGL Salute Foggia esprime forte preoccupazione per la scelta dell’ASL Foggia di procedere, nell’ambito del servizio di emergenza-urgenza territoriale 118, all’assunzione a tempo determinato di soli 3 autisti di ambulanza e 9 operatori tecnici/soccorritori, così come previsto dalla deliberazione n. 482 del 4 maggio 2026. Un numero che, alla luce delle reali necessità organizzative del SET 118 e delle decine di postazioni gestite da Sanitaservice, appare del tutto insufficiente rispetto al fabbisogno concreto, soprattutto in vista della stagione estiva.
La stessa ASL Foggia, nella delibera, riconosce che la sospensione delle procedure di reclutamento di Sanitaservice per autisti e soccorritori, al termine della proroga dei contratti di somministrazione e in concomitanza con le ferie estive, potrebbe determinare “serie difficoltà organizzative del SET 118”. Se l’Azienda riconosce formalmente il rischio, allora non può rispondere con un intervento numericamente così limitato.
“È evidente — dichiara il segretario provinciale UGL Salute Foggia, Lorenzo Pellecchia — che tre autisti di ambulanza non possono bastare per garantire la copertura delle postazioni 118 della provincia di Foggia durante il periodo estivo. Non è accettabile che lavoratori già sottoposti a carichi pesanti debbano affrontare l’estate con organici insufficienti e, ferie difficili da programmare. Il personale del 118 ha diritto a una programmazione seria, a riposi garantiti e a condizioni di lavoro compatibili con la delicatezza del servizio svolto. Allo stesso modo, i cittadini della provincia di Foggia hanno diritto a un sistema di emergenza territoriale efficiente, stabile e non affidato a soluzioni tampone”.
Il segretario regionale UGL Salute Puglia, Giuseppe Mesto, chiede pertanto all’ASL Foggia, alla Regione Puglia e a Sanitaservice di aprire immediatamente un confronto con le organizzazioni sindacali per verificare il fabbisogno reale di autisti e soccorritori del SET 118, postazione per postazione, prima dell’avvio pieno della stagione estiva: “Serve un piano straordinario di copertura del personale, non una misura ridotta che rischia di lasciare irrisolto il problema”.
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