Altri schiavi e altri caporali, sindacalista che è dovunque. Fiscarelli: “Viaggio nel mondo di Mohammed Elmajdi”

In effetti, a toglierli il sonno, da non pochi anni, non è solo la ‘mole di lavoro’ da ufficio, cioè immigrati di diversa nazionalità – divisi fra gli storici stanziati nel territorio da tempo e quelli dei ultimi flussi – che arrivano alla spicciolata e attendono il loro turno davanti alla porta, colleghi che lo cercano da un altro ufficio, telefonate improvvise da parte di enti esterni, partner dei progetti del sindacato, associazioni, cooperative, aziende, professionisti, legali, agenti immobiliari e, certe volte, anche dei giornalisti – se qualche evento fa cronaca, come la questione della Moschea a Foggia, oppure il caso di un immigrato trovato morto, o un’aggressione in una delle varie bidonville nelle campagne (come quella di cui lui stesso è stato vittima, nel 2022).

Se c’è una pausa caffè, per lui, di certo, si tratta sempre una pausa caffè al telefono. Per fortuna, in ufficio, ha una macchinetta a disposizione. Qualche volta, a causa di una telefonata che si prolunga, gli capita anche di dimenticare lo zucchero, oppure, dopo averlo preso e aver finito una sigaretta, continuando a parlare, se ne accende un’altra senza rendersi conto di averne appena spenta una.

Si diceva, però, che il lavoro d’ufficio è solo una delle sue mansioni e responsabilità. Le funzioni che riveste nel quadro della segreteria territoriale del sindacato (contrattazione, rapporti con istituzioni, coordinamento nell’amministrazione dei servizi, politiche di tesseramento e proselitismo, ecc.) lo costringono a una constante attenzione ai problemi della provincia di Foggia, ma anche a frequenti spostamenti in Puglia e in altre regioni.

Espletare compiti gestionali a contatto con dati sensibili, sbrigare decine di pratiche di immigrati, comunicare con terzi esterni ed altre componenti sindacali a livello territoriale e, al contempo, condurre la rappresentanza sindacale a livello extra-territoriale (per es., presenziando alle riunioni regionali e nazionali del sindacato, o quando si tratta di dover formare una delegazione di immigrati da portare a Bari, a Roma o altrove, per rivendicare i propri diritti), un impegno così diversificato non è facile da assolvere. Saper pianificare tutto nei minimi dettagli, per razionalizzare i tempi, gestire le risorse umane e le proprie energie personali, in un quadro così variegato, richiede doti speciali. Insomma, diciamolo chiaramente: non siamo tutti Mohammed Elmajdi…

Ma è pure chiaro che un’impresa del genere non si può svolgere in un normale orario di ufficio e che, verosimilmente, proprio per questo, il suo ‘impegno’ sul territorio (Foggia e provincia) si prolunga anche fuori dagli orari di lavoro, con appuntamenti fissati in luoghi informali, abitualmente non distanti dalla sua abitazione. Per esempio, in uno dei vari bar che abbiamo detto, o un chiosco all’aperto, come quelli tipici della villa comunale, oppure anche una umilissima birreria di nuova apertura, senza insegna, come quella su via Scillitani: dove può anche passare, qualche volta, una serata più rilassata, con qualche amico e conoscente, davanti a una partita del Marocco. Anche in questi contesti più informali, tuttavia, ha sempre i minuti contati, il cellulare che gli squilla, mentre parla con qualcuno seduto a un tavolino, ce n’è un altro che pare attendere il suo turno. Vita da sindacalista.

A tutto ciò, direbbe il buon senso, vanno aggiunte le commissioni di una vita privata non meno indaffarata: la famiglia (giustamente), i figli (due) da accompagnare (non sempre, ma spesso) o a scuola o a delle attività extra-scolastiche, o a una festa, oppure in stazione o all’aeroporto, perché l’uno/a parte all’estero per uno scambio Erasmus o in vacanza all’estero, o per una gara, in un’altra regione. Si mettano anche le esigenze dovute all’acquisto, qualche anno fa, di una nuova casa, con giardino e vista, sugli Appennini, in zona Castelnuovo della Daunia: grande, ma trovata a buon prezzo, considerata la crescita dello spopolamento in queste aree: spopolamento che, tuttavia, negli ultimi anni, in qualche comune, si è lievemente arrestato, per l’arrivo di colonie di rifugiat3 ucrain3 e immigrat3 di altre nazionalità (che hanno aperto orizzonti costruttivi, per lo Elmajdi, come vedremo).

Casa grande, a buon prezzo. Ma da restaurare. Quindi, scocciature per i lavori da eseguire. Il terreno di pertinenza da manutenere, potature di alberi, siepi, pulizie generali. Stupidamente, un  giorno, forse tanto per ricordare il tempi dell’infanzia, in Marocco, alla casa in campagna, ha acceso il camino, rimasto inattivo da anni, senza aver prima controllato la canna fumaria, e giustamente è scoppiato. ‘‘E chi lo sa quanto tempo se ne andrà’’… L’anno scorso, ha pure ritirato un centinaio di piantine dall’unico vivaio sopravvissuto della forestale, poco distante: ma non è riuscito a piantarle e sono tutte seccate. Faccende private: che potrebbero non aver alcun valore, se non avessero qualche correlazione con l’interesse generale. Ma ne riparliamo in un altro momento.

D’altra parte, il lavoro da sindacalista dello Elmajdi, non completa affatto il quadro dei suoi servigi a favore della comunità foggiana, o meglio, delle comunità foggiane: perché, inoltre, ogni giorno, come si è accennato, lo attende il lavoro a titolo volontario (o presumibilmente tale), nell’ANOLF. Per le sue ineguagliabili capacità, Elmajdi è stato eletto, circa un lustro fa o poco più, presidente di Anolf Puglia, dopo qualche anno di gavetta da vice-presidente in Anolf Foggia. Anzi, a dirla tutta, sarebbe stato capace di rimettere in moto un’associazione che era spenta da anni, anche mediante un prestito di 20 mila euro. Diventa quindi opportuno attardarsi su qualche dettaglio riguardante questa articolata compagine costituita dalle sigle CISL Foggia, Anolf Puglia APS e Anolf Foggia, OdV, e qualcuno dei loro interlocutori storici.

Anolf Foggia, registrata come organizzazione di volontariato (OdV), è oggi presieduta da Latifa Mouaffaq, sua conterranea e coetanea che ha sua volta rimpiazzato Diego De Mita, storico sindacalista della CISL, classe ‘49, in pensione che, tuttavia, ancora oggi compare fra i membri di Anolf Foggia, oltre che come ‘consiglieri’ di Anolf Puglia. Sicuramente, si devono a lui i primi passi della struttura CISL-ANOLF negli insediamenti degli immigrati nelle campagne, in particolare nel Grand Ghetto di Rignano, intorno al 2010- 2011. Ma anche processi di integrazione di componenti di nazionalità straniera nella compagine amministrativa di CISL-ANOLF Foggia. Difatti, nell’organigramma di Anolf Puglia compare anche il nome di Iwan Sylwia, classe ‘80, di origini polacche, moglie di Elmajdi, in qualità di ‘segretaria’, ma altresì come componente di una terza associazione locale Anolf, denominata ‘Anolf Capitanata’.

Questa differenziazione di cellule territoriali ANOLF e questi accumuli di cariche sembrano del tutto normali, perché fra i consiglieri di Anolf Puglia, oltre a questi nomi, troviamo anche Hamza Arlinda, di origini albanese, che è stata presidente di Anolf Lecce, Riche Marie Doralie Sandrine, che risulta componente di Anolf Bari, e anche impiegata presso il comune di Bari, con funzioni amministrative nel ‘Settore innovazione sociale’. D’altra parte, la vice-presidente di Anolf Puglia, Antonella Sebastiano, risulta lei stessa impiegata nel CAF della CISL. Ivan Sylwia, invece, è al contempo impiegata nella cooperativa Arcobaleno, che gestisce il centro interculturale Baobab. Una decina di anni fa, aveva un ruolo di ‘coordinatrice’ nei progetti S.P.R.A.R. gestiti dalla stessa cooperativa, di cui era presidente l’attuale sindaco di Manfredonia, Domenico La Marca. Ma, se è per questo, anche lo Elmajdi inizia il suo percorso nel terzo settore no profit locale con la cooperativa Arcobaleno, prima di approdare nella compagine CISL-ANOLF.

La cooperativa Arcobaleno, presieduta attualmente da Cornelia Hunger, ha un storia lunga, che inizia verso la metà degli anni ‘90 e solo per questo meriterebbe un capitolo a parte, che non possiamo aprire qui. Ci limitiamo solo a menzionare i suoi fondatori sono stati principali protagonisti in tutto ciò che riguarda il terzo settore no profit a Foggia nell’ultimo trentennio. Non deve quindi stupire se le strade della struttura CISL-ANOLF (Puglia-Foggia-Capitanata) e della cooperativa Arcobaleno si siano incrociate negli anni proprio sul tema dell’immigrazione: anche perché nel terzo settore no profit, i progetti si fanno perlopiù in partenariato fra enti diversi. 

A rigor di logica, i coniugi Sylvia-Elmajdi, come altri immigrati con laurea, altri titoli e high skills da spendere, hanno beneficiato loro stessi dei progetti di inclusione destinati agli immigrati, coccolati nella cornice di una rete di attori socio-istituzionali, che hanno favorito la loro integrazione nella comunità foggiana e la loro ascesa verso gli incarichi e le responsabilità che oggi rivestono. La loro storia, a Foggia, è stata, negli anni passati, recepita come un esempio di esperienza di integrazione interculturale riuscita, al punto che, in occasione di un evento sull’integrazione interculturale promosso proprio dalla CISL, uno dei loro figli, nati in Italia, studente alle scuole superiori, ha anche letto un memorabile discorso sull’appartenenza a tre nazionalità diverse, perché il padre marocchino, la madre polacca e lui nato in Italia.
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(Antonio Fiscarelli - l’Attacco)