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àˆ la soddisfazione espressa in una nota congiunta dal presidente della Regione Puglia Michele Emiliano e dal vice presidente e assessore al Personale Antonio Nunziante, dopo l'approvazione da parte della Giunta della Programmazione triennale del fabbisogno del personale dell'ente Regionale 2020-2022, dando atto dello stato di attuazione delle assunzioni programmate per gli anni 2018 e 2019 ed approvando altresì le priorità assunzionali rappresentate.
"Il nuovo piano assunzionale - prosegue la nota di Emiliano e Nunziante - riguarda 661 unità suddivise nelle varie categorie B, C, D e Dirigenti. Si tratta di numeri importanti giacchè provvediamo anche alle ultime stabilizzazioni dei CoCoCo. Abbiamo previsto di coprire quasi tutte le uscite per pensionamenti naturali e per ex Legge n. 100".
Nel piano non mancano le progressioni verticali per il personale interno, "le abbiamo programmate - scrivono Emiliano e Nunziante - per riservare dei posti per i dipendenti in servizio, così come abbiamo previsto che dei quaranta posti che metteremo a concorso per i dirigenti, otto saranno assunti per mobilità esterna e il 50 per cento delle altre 32 unità sarà riservato al personale interno". "Ci teniamo infine a sottolineare - concludono - che nella programmazione sono state assunte 80 persone diversamente abili".
L'Esecutivo ha quindi approvato, con la medesima delibera, il Piano assunzionale 2020 come così definito:
a)125 unità di categoria B1 di cui 45 Operatori telefonici per implementazione 112, 20 Autisti, 60 esecutori; b)223 unità di categoria C di cui 66 unità per progressioni verticali da B a C art. 22 comma 15 d. lgs. n. 75/2017, 24 unità per mobilità ex art. 30 d. lgs. n. 165/2001; 133 unità mediante procedure concorsuali; c)243 unità di categoria D di cui 72 unità per progressioni verticali da C a D art. 22 comma 15 d. lgs. n. 75/2017, 28 unità per mobilità ex art. 30 d. lgs. n. 165/2001, 143 unità mediante procedure concorsuali; d)30 unità di categoria D da stabilizzare mediante apposita procedura concorsuale riservata ex art. 20 comma 2 d. lgs. n. 75/2017; e)40 unità dirigenziali di cui 8 unità per mobilità ex art. 30 d. lgs. n. 165/2001, 32 unità mediante procedura concorsuale (con riserva del 50% al personale interno); f)5 unità di categoria D a valere sul bilancio vincolato con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato nell'ambito dell'attività della Sezione sicurezza del cittadino, politiche per le migrazioni e antimafia sociale di cui 2 esperti nel settore delle politiche per le migrazioni, 1 esperto in gestione dei progetti di sviluppo locale, 2 esperti in materia economico/finanziaria e di controllo della spesa della pubblica amministrazione; g)8 unità di categoria D a valere sul bilancio vincolato con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato nell'ambito dell'attività dell'Autorità di Audit con profilo di funzionario amministrativo. L'Esecutivo ha stabilito che per gli anni 2018, 2019 e 2020 le progressioni verticali saranno espletate per i profili amministrativo/contabile e tecnico rispettivamente nella misura complessiva del 70 per cento e 30 per cento ed ha dato mandato al dirigente della Sezione Personale ed Organizzazione di predisporre apposita convenzione con il FORMEZ PA - Commissione RIPAM, per la quale è delegato alla sottoscrizione, per lo svolgimento delle procedure concorsuali per l'accesso alle categorie C e D.
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