Manfredonia, macchina Comune riparte: assunzioni non solo con graduatorie e mobilità, torna concorso vigili

A Manfredonia, il tema del personale comunale è tornato al centro dell’agenda amministrativa. E non è cosa da poco, visto che si tratta di una questione strutturale che incide sulla capacità dell’Ente di rispondere ai bisogni dei cittadini. Dopo anni di blocchi - a cui si sono aggiunti i pensionamenti -, che hanno ridotto all’osso gli organici, la macchina comunale ha ricominciato a muoversi. Nelle ultime settimane, sono arrivati tre nuovi agenti di Polizia Locale, è stata assunta un’istruttrice amministrativa-contabile per il settore Economico-finanziario, e sono stati inseriti nove funzionari specializzati nell’Ambito Territoriale Sociale. Un percorso che l’assessora al Personale, Sara Delle Rose, definisce “un lavoro certosino, quotidiano, fatto di programmazione, aggiornamenti continui e scelte condivise”. Premette che quando è arrivata, la situazione era “devastante. “Mi sono trovata con pensionamenti e con un organico sottodimensionato all’ennesima potenza – racconta a l’Attacco -. Dovevo lavorare sia per compensare chi andava via e sia per potenziare i settori più fragili”. Il quadro che descrive è quello di un Comune che per anni ha subito l’erosione silenziosa del personale, aggravata dalle uscite anticipate legate alla quota 100. “Settori interi erano rimasti scoperti. Ho dovuto intervenire subito, perché non si poteva più aspettare”. Da qui la decisione politica della Giunta comunale di dare “massima priorità al personale”. Il lavoro è iniziato con la costruzione del PIAO 2025-2027, il piano integrato che definisce assunzioni, mobilità, scorrimenti di graduatoria e fabbisogni. “Abbiamo fatto un piano iniziale e poi vari aggiornamenti, perché le emergenze cambiano e bisogna adeguarsi – spiega -. Ogni passo l’ho concordato con la Giunta, con il Sindaco e con i dirigenti, perché è fondamentale creare equilibrio”. L’assessora insiste proprio su questo punto: nessuna scelta è stata fatta in solitudine, e ogni intervento è stato calibrato sulle esigenze dei settori. Il primo segnale forte è arrivato con “l’assunzione del nuovo comandante della Polizia Locale, una figura che mancava da anni”. Poi sono arrivati i rinforzi legati al PNRR, sia nei Lavori pubblici e sia nei Servizi sociali. Psicologi, educatori, amministrativi e contabili: “Sono figure eterofinanziate, cioè non pesano sul bilancio comunale. Ma abbiamo comunque fatto tutto l’iter corretto per inserirle in pianta organica. Il Ministero ha sbloccato tutto e prenderanno servizio a breve”. È un potenziamento significativo, che raddoppia le forze dell’Ambito e permette di rispondere meglio alle fragilità sociali del territorio.