I commissari modificano il piano del personale: più vigili a tempo pieno, bidelli&autisti di scuolabus (dopo la riattivazione dei plessi)

Si erano ritrovati, al loro arrivo, col piano del fabbisogno del personale per il triennio 2022-2024 varato dall’amministrazione Landella. Un piano che ora la commissione ha nuovamente modificato, su proposta della dirigente del servizio giuridico e delle risorse umane Maria Concetta Valentino.

“La consistenza di personale a seguito della realizzazione del presente piano occupazionale è funzionale ad una migliore organizzazione generale degli uffici e dei servizi di questo ente”, spiega Valentino puntualizzando che la modifica del piano del fabbisogno del personale approvata dai commissari a marzo scorso “comporta una riduzione della spesa già assunta in quanto il totale della spesa relativa alle assunzioni a tempo indeterminato è stato ridotto da 2.342.768,51 euro a 2.311.442,32 euro e il costo complessivo delle assunzioni a tempo determinato sia in programmazione che relativo alla programmazione precedente è stato ridotto da 1.202.529,51 euro a 1.084.320,76 euro”.
Valentino sottolinea che dopo l’approvazione del piano del fabbisogno 2022-2024 a marzo “sono sopravvenute nuove esigenze di cui tenere conto nella programmazione per l’annualità in corso”. In primis, la commissione straordinaria, dopo aver disposto la chiusura delle scuole paritarie comunali dell’infanzia, con successiva deliberazione del 23 giugno, ha provveduto a riattivare alcuni dei plessi scolastici interessati dalla chiusura. “Da qui, l’esigenza di dover rideterminare l’organico del personale ausiliario scolastico (collaboratori scolastici) che fa capo al Servizio Pubblica Istruzione, al fine di assicurare l’attività di vigilanza sugli alunni e collaborazione con i docenti, nonché la sorveglianza sui locali scolastici”, spiega Valentino.

Inoltre, “a seguito di interpelli presso diversi Comuni dell’ambito regionale, si è potuto constatare la esistenza di diverse graduatorie vigenti relative a figure professionali con profilo C1 istruttore di vigilanza a tempo indeterminato e parziale, pertanto, nel confermare il medesimo dato quantitativo riferito ai profili professionali suindicati da reclutare attraverso l’utilizzo dello scorrimento delle graduatorie concorsuali di altri enti, la modifica resterebbe limitata alla tipologia del rapporto di impiego che da tempo indeterminato e pieno verrebbe tramutato in tempo indeterminato e parziale (30 ore settimanali), con previsione della loro trasformazione a full time nell’esercizio 2023”. Rispetto a tale ipotesi di modifica è stato sentito il comandante della Polizia Locale Romeo Delle Noci, che si è espresso favorevolmente alla soluzione prospettata, poiché ritenuta compatibile con l’esigenza di acquisire entro tempi certi le figure professionali di cui necessita il Comando. La dotazione organica prevista per Palazzo di città è di 926 dipendenti a tempo indeterminato, ma al 1° gennaio 2022 c’erano 529 postazioni occupate e ben 397 vacanti. I dirigenti a tempo indeterminato dovrebbero essere 14 ma ne sono appena 3 (Affatato, Dicesare, Delle Noci). Per il 2022 sono previste 73 assunzioni e 66 cessazioni. A fine 2022 il Comune – stando al piano – dovrebbe avere 536 postazioni occupate e 390 vacanti. Nel 2023 sono previste 9 assunzioni e 22 cessazioni, dunque l’anno dovrebbe chiudersi con 523 postazioni occupate e 403 vacanti. Numeri che resteranno inalterati nel 2024 visto sono previste cessazioni e assunzioni in egual misura (16). Nel dettaglio, per il 2022 è prevista l’assunzione a tempo determinato di tre

“Alte specializzazioni” per tre anni (un esperto in materia ambientale, un esperto in rendicontazione da assegnare all’Area Servizi alla Persona, e un esperto in contabilità e bilancio), 5 assistenti sociali (da graduatorie di altri enti), un giornalista (tramite selezione pubblica), 16 accompagnatori scuolabus part-time 24 ore settimanali anziché 30 ore settimanali da reclutare (tramite Centro Territoriale per l’Impiego), 9 unità bidelli part-time 30 ore settimanali da reclutare (tramite Centro Territoriale per l’Impiego), 4 unità messi notificatori per tre anni (tramite Centro Territoriale per l’Impiego), l’utilizzo per 9 ore settimanali della funzionaria informatica Margherita Fano proveniente dal Comune di Manfredonia (già in essere da febbraio), la proroga di 4 mesi dei 2 collaboratori professionali. Per l’annualità 2023 sono stati decisi l’avvio al reclutamento a tempo indeterminato di 9 bidelli, part-time 24 ore settimanali, da reclutare (tramite Centro Territoriale per l’Impiego), come pure la trasformazione da tempo parziale a tempo pieno di 21 posti di istruttore di Polizia Locale assunti nel 2022 attraverso l’utilizzo dello scorrimento delle graduatorie concorsuali di altri enti. Mentre per il 2024 si prevede il via al reclutamento a tempo indeterminato di 16 unità di accompagnatori scuolabus, part-time 24 ore settimanali, da reclutare mediante richiesta al Centro Territoriale per l’Impiego.