Folla di partecipanti a concorsi comunali vigili e istruttori. Entro fine dell’anno almeno 7 nuove assunzioni

L'obiettivo è far firmare i rispettivi contratti entro il 31 dicembre, per cui si tratta di vere e proprie marce forzate gestite personalmente dal segretario generale Gianluigi Caso che tiene rigorosamente riservato ogni singolo aspetto della vicenda avviata dopo l'autorizzazione ricevuta dal ministero dell'Interno alle nuove assunzioni, secondo una procedura obbligatoria per i Comuni nella condizione di dissesto finanziario. E in effetti l’Amministrazione Pitta ha subito rilanciato con la ricerca, questa volta con l’istituto della mobilità tra enti, di due istruttori amministrativi. 

Ma sul fronte del personale, ci sono le prime reazioni alla mezza rivoluzione operata dalla Giunta in relazione all’intero organigramma dei dipendenti di Palazzo Mozzagrugno. La Funzione Pubblica Cgil di Lucera contesta il nuovo assetto varato con decorrenza 1° dicembre, dopo aver ricevuto il testo della delibera nella seconda versione che ora tiene conto della tempistica prevista della legge per le notifiche delle decisioni alle organizzazioni sindacali, sebbene l’esecutivo non abbia cambiato una virgola rispetto a quanto stabilito praticamente in concomitanza dell’ingresso del nuovo super dirigente tecnico Antonio Lucera, al quale sono stati assegnati tutti i dossier più delicati in materia di urbanistica e opere pubbliche. 

Senza entrare nello specifico di alcuna questione e senza una firma che assegna la paternità a una nota diffusa, la Cgil ha comunque espresso “forte preoccupazione e assoluta contrarietà nel metodo, perché il provvedimento non è stato portato a conoscenza né discusso con la dirigenza, a cui spetta la gestione e l’applicazione dei servizi, delle risorse e del personale assegnato. Per ciò che riguarda il merito, abbiamo fondati motivi per affermare che il nuovo assetto avrà gravi e negative ripercussioni sulla qualità, l’efficienza e la quantità dei servizi effettivamente erogati alla cittadinanza. Tutto questo a causa di una riorganizzazione che impone una modifica sostanziale dei settori e dei servizi caratterizzata da una ripartizione a tratti incomprensibile e, in ogni caso, con forti squilibri di competenze, di mansioni e di risorse umane allocate in modo disfunzionale, disomogeneo, tale da creare enormi difficoltà soprattutto ad alcuni settori. Il nuovo assetto, che sembra intenda rafforzare solo determinati settori e lo fa a totale discapito di tutti gli altri, oltre a mettere a rischio la concreta continuità nella erogazione dei servizi ai cittadini e alle imprese, potrebbe sottoporre il personale addetto a continue tensioni e frizioni derivanti da una governance inefficace e contraddittoria. 

“Riteniamo che il Comune di Lucera debba tornare sui propri passi, convocare le rappresentanze sindacali e i dirigenti per stabilire, in un clima di ascolto e confronto su problemi-esigenze e proposte reali, una più equa e funzionale riorganizzazione della macchina amministrativa. Le problematiche e le sfide da affrontare per il rilancio e il miglioramento dei servizi sono molte, Lucera non può aspettare ancora per un tempo indefinito, ma occorrono soluzioni concordate, caratterizzate da equilibrio e da una ripartizione di servizi, risorse, dirigenti e personale addetto che garantisca tutti i settori, al fine di poter assicurare a imprese e cittadini la qualità e l’efficienza dei servizi”.