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Il margine per una proroga dei 108 lavoratori interinali di Sanitaservice Foggia sembra essersi definitivamente ristretto. Dopo la lettera con cui Michele Arminio, dirigente della Fp Cgil, ha denunciato i rischi legati alla scadenza dei contratti fissata per il 30 settembre, arriva la conferma che la Regione Puglia sta lavorando a una delibera sui piani assunzionali.Il provvedimento servirà a valutare le procedure già svolte e quelle che potranno essere avviate. Parallelamente è in corso una riorganizzazione complessiva, in attesa dei concorsi destinati alle diverse strutture. Per gli interinali, tuttavia, non emergono possibilità di un ulteriore rinnovo. Uno scenario che conferma i timori manifestati dai lavoratori e che rappresenta la prosecuzione della vicenda affrontata nei giorni scorsi da l’Attacco con l’intervista al nuovo amministratore unico di Sanitaservice, Massimo Russo. Il quadro è apparso subito particolarmente complesso e l’ipotesi di una proroga era stata indicata come molto remota. A rischiare di restare fuori dal servizio dal primo ottobre sono 108 operatori: 40 impiegati nel 118 e 68 ausiliari-pulitori presenti negli ospedali e nelle strutture sanitarie della provincia di Foggia. Per la Fp Cgil, la loro uscita simultanea potrebbe provocare un pesante vuoto negli organici, con conseguenze dirette sul funzionamento delle ambulanze, sull’attività dei reparti e sui carichi di lavoro del personale già in servizio. “Questo non è un problema di burocrazia, ma di sopravvivenza dei servizi sanitari nella provincia di Foggia”, sostiene Arminio. Secondo il dirigente sindacale, senza gli interinali verrebbe meno una quota rilevante degli operatori oggi utilizzati per coprire i turni. Il rischio sarebbe quello di ricorrere ancora di più agli straordinari, sottoponendo il personale a orari estenuanti e aggravando le difficoltà di un sistema già alle prese con numerose carenze. Particolare attenzione viene riservata agli ausiliari, figure che il sindacato considera indispensabili per assicurare l’igiene, la sanificazione e il supporto quotidiano nei reparti. La loro assenza, avverte Arminio, non ricadrebbe soltanto sugli altri lavoratori, ma anche sui pazienti e sull’organizzazione complessiva dell’assistenza.
La Fp Cgil chiede quindi alla Regione e all’Asl di Foggia di accelerare le procedure pubbliche per ausiliari, soccorritori e autisti del 118, evitando che tra la cessazione dei contratti interinali e l’ingresso del nuovo personale si apra un vuoto. Per il sindacato sarebbe necessario mantenere in servizio gli attuali operatori almeno fino al completamento delle selezioni. Una soluzione che, però, appare difficilmente praticabile alla luce dell’impossibilità di procedere con ulteriori rinnovi.
Il quadro conferma quanto Massimo Russo aveva anticipato nell’intervista rilasciata a l’Attacco. L’amministratore unico aveva giudicato “molto improbabile” una proroga oltre il 30 settembre, scegliendo di non alimentare illusioni tra i lavoratori. “La soluzione non la conoscerà nessuno fino al primo ottobre”, aveva affermato, aggiungendo che una proroga di uno, due o tre mesi non avrebbe comunque risolto il problema. Russo aveva indicato come passaggio necessario il ricorso a una procedura pubblica, precisando però che non esiste alcuna certezza sulla possibilità di confermare gli interinali attualmente impiegati. Ogni posizione dovrà essere valutata nel rispetto delle regole e dei limiti previsti, garantendo la massima trasparenza ed evitando di creare false aspettative. Nella stessa intervista, il nuovo amministratore unico aveva riconosciuto il lavoro svolto dal personale temporaneo, sostenendo che il 90-95 per cento degli operatori fosse stato impiegato in maniera appropriata. Aveva tuttavia chiarito che, qualora queste unità venissero meno, Sanitaservice sarebbe costretta a individuare le attività indispensabili e a riorganizzare o ridurre gli altri servizi. Tra le ipotesi formulate anche un’ottimizzazione degli orari, per esempio con il passaggio di alcune attività da nove a otto ore.
Le scelte dovranno essere condivise da Sanitaservice, Asl Foggia e Regione Puglia.
L’azienda, che conta circa 1.300 dipendenti, registra ogni anno tra le 40 e le 50 uscite per pensionamenti, cambi di lavoro o altre cause. Un ricambio che rende necessario programmare le sostituzioni, soprattutto nel 118, dove il fabbisogno di personale è quantificabile e strettamente legato al numero delle postazioni e dei turni da coprire. La vertenza si inserisce nel più ampio blocco delle assunzioni nella sanità pugliese. La delibera in preparazione dovrà stabilire quali procedure potranno proseguire e con quali tempi, mentre la riorganizzazione dovrà consentire alle diverse strutture di affrontare la fase che precede lo svolgimento dei concorsi. Il calendario, però, non lascia spazio a lunghi rinvii. Alla scadenza del 30 settembre manca ormai poco e, allo stato attuale, per i 108 interinali non si profila alcuna proroga. Il sindacato chiede una decisione immediata per tutelare i lavoratori e impedire che l’interruzione dei rapporti si trasformi in una riduzione dei servizi. Nel mezzo restano gli operatori, le loro famiglie e un sistema sanitario chiamato, dal primo ottobre, a riorganizzarsi senza il loro contributo.
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