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La promozione della salute nei luoghi di lavoro attraverso informazione, formazione e prevenzione del rischio stress lavoro-correlato è quanto si propone l’ASL Foggia che ha presentato questa mattina il Piano mirato di prevenzione (PMP) per i settori bancario, creditizio e finanziario, con focus sugli uffici postali della Capitanata. L’appuntamento si è tenuto presso il Dipartimento di Prevenzione in piazza Pavoncelli. All’incontro promosso dal Servizio di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di lavoro (SPESAL), hanno partecipato in videocollegamento i direttori degli uffici postali del capoluogo e dei comuni della provincia.
L’iniziativa si inserisce nel più ampio quadro delle politiche nazionali e regionali per la prevenzione e la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Il Piano nasce con l’obiettivo di promuovere una gestione sempre più consapevole e strutturata del rischio stress lavoro-correlato (SLC), attraverso un approccio fondato sulla prevenzione, sulla partecipazione e sul miglioramento continuo delle condizioni lavorative. Presente Ada Arsa, direttrice facente funzione dello SPESAL che ai microfoni de l’Attacco ha inteso spiegare le ragioni sottese all’incontro e la scelta di dedicare un momento formativo al settore bancario e finanziario delle Poste Italiane.
“Il piano mirato di prevenzione stress-lavoro correlato rivolto alle poste nasce come conseguenza del Piano Nazionale della Prevenzione declinato nel Piano Regionale della Prevenzione, dove si vanno ad individuare dei settori specifici e particolarmente coinvolti, in questo caso, dal rischio stress-lavoro correlato. In questo incontro ci rivolgiamo al settore bancario, in cui sicuramente c'è un alto indice di stress da parte dei funzionari delle poste italiane all'interno dei nostri uffici postali. Lo stress può derivare sia da una condizione organizzativa interna, piuttosto che da un rapporto con il pubblico. Scegliamo le Poste Italiane perché certamente la scelta va a cadere anche in base ad una serie di segnalazioni, di esposti che magari ci arrivano sia dai lavoratori, sia da parti esterne e quindi abbiamo deciso di occuparci di questo settore e di dare la nostra collaborazione, la nostra assistenza nell'andare a osservare con loro se il rischio stress-lavoro correlato è stato ben valutato all'interno del loro DVR, per poi guidarli nel supporto sia delle eventuali problematiche che possono manifestare i direttori dei servizi bancari della Capitanata e i lavoratori che possono probabilmente risentire di una condizione di stress. Negli ultimi anni sono arrivate delle segnalazioni da diverse parti, sia dai lavoratori, sia esposti con eventuali denunce, pertanto per quest’anno abbiamo scelto di porre un’attenzione nei loro confronti e di capire se effettivamente queste segnalazioni che giungono al nostro servizio sono veritiere o no e capire, qualora fossero veritiere, come poter dare assistenza e supporto”, ha concluso.
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