Provincia, al via l’avviso per capo di gabinetto e concorsi per quattro assunzioni a tempo indeterminato: i rumors

Rispetto al capo di gabinetto, Nobiletti dispose il 12 dicembre scorso di indire una procedura pubblica, previo espletamento di interpello interno al fine di individuare il soggetto idoneo cui conferire l’incarico a tempo pieno e determinato, inquadrato nell’Area dei funzionari e dell’Elevata Qualificazione, con decorrenza dalla data di assunzione e fino al termine del mandato elettivo del presidente; il trattamento economico accessorio è stato definito in un unico emolumento massimo di 20mila euro lordi annui per 12 mensilità. Com’era prevedibile, la procedura di interpello interno, riservato a funzionari E.Q. a tempo pieno e indeterminato in servizio presso la Provincia di Foggia disponibili a ricoprire la posizione di capo di gabinetto si è conclusa con esito negativo, in quanto non è stata presentata alcuna candidatura da parte del personale dell’ente. Ma come è pensabile di poter procedere alle assunzioni senza la previa approvazione del rendiconto di gestione 2024? Su questo punto i revisori dei conti sono stati netti: finché non si sarà sbloccata l’impasse che dalla primavera 2024 attanaglia il consiglio provinciale e non sarà stato approvato il rendiconto non si potrà attuare il nuovo Piano triennale dei fabbisogni del personale. “Rimane il fatto che la modifica, rientrante nelle prerogative del presidente della Provincia, resta priva di effetti concreti fintantoché non venga approvato il rendiconto al 31.12.2024 il cui fascicolo è stato sottoposto più volte all’assise consiliare, senza esito. Rimane altresì del tutto inusuale un Piano qualsivoglia (o relativa modifica, il che è lo stesso, ai fini che interessano), che voglia conservare funzione previsiva alcuna, ma che venga proposto nello scorcio dell’ultimo mese dell’anno, sapendo altresì che fin dal successivo mese di gennaio 2026 si situa il termine di adozione del PIAO per questa annualità”. E del resto la stessa delibera presidenziale che ha modificato il Piano precisa quale sia la situazione: “Per effetto del mancato rispetto dei termini di approvazione del rendiconto 2024 e del bilancio consolidato 2024, nonché del mancato invio dei relativi dati alla Banca Dati delle Amministrazioni Pubbliche, non si procederà alle assunzioni di personale a qualsiasi titolo fino a quando l’ente risulterà inadempiente”. Il convincimento degli addetti ai lavori è, allora, che si voglia intanto espletare i concorsi ed assumere nel momento in cui sarà possibile farlo.