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Che sia stato o meno un incontro fattivo e propositivo per fare il punto sulla situazione del personale addetto all’accompagnamento degli scuolabus di proprietà del Comune e più in generale sull’organizzazione del servizio affidato ad Ataf, quello svolto qualche giorno fa a Palazzo di Città tra una rappresentanza dei sindacati e l’amministrazione comunale, lo sapremo a tempo debito. Una cosa è certa, la richiesta di incontro urgente avanzata dalla Faisa Cisal è stata poi allargata dall’amministrazione a tutte le rappresentanze sindacali di categoria che hanno partecipato all’incontro in Comune. Ma facciamo il punto della situazione.
In quell’occasione i rappresentanti sindacali hanno sollecitato l’Amministrazione ad affrontare nel merito e per tempo la questione relativa all’organizzazione del servizio di accompagnamento degli studenti con gli scuolabus, con una particolare attenzione per il servizio rivolto ai bambini disabili. I sindacati hanno altresì evidenziato la necessità di garantire continuità nel servizio e la valorizzazione della professionalità maturata dal personale che ha già operato e che è stato assunto a tempo determinato sulla base di graduatorie Arpal, dopo il bando di selezione che annualmente viene predisposto dal Comune. Inoltre hanno colto l’occasione per rimarcare le condizioni di usura dei mezzi adibiti al trasporto scuolabus e i problemi che ne derivano, rendendo spesso ancora più difficile il lavoro degli addetti all’accompagnamento.
A ribadire a chiare lettere ciò che sta accadendo è stata la stessa Assessora al Personale del Comune di Foggia, Daniela Patano, che ha l’Attacco ha dichiarato: “Per principio di democraticità abbiamo voluto estendere l’invito di quell’incontro a tutte le sigle sindacali. In quell’occasione è stato lamentato il fatto che queste assunzioni, seppur a tempo determinato, è bene precisare, venivano fatte senza alcun riconoscimento dei lavoratori”.
Dunque “proprio per andare incontro alle esigenze delle famiglie abbiamo chiarito ai presenti di voler riconoscere l’esperienza lavorativa che una determinata unità ha maturato nell’ultimo triennio, almeno per quanto ne concerne il prossimo anno scolastico. Dunque questi lavoratori avranno un punteggio superiore rispetto a chi non ha esperienza”, ribadisce Patano.
“Durante l’incontro, poi, hanno ribadito la messa a disposizione dello scuolabus in maniera tardiva, nello specifico un servizio trasporti attivato a ottobre con l’anno scolastico partito invece a settembre. Un aspetto che abbiamo però voluto chiarire: il Comune deve obbligatoriamente fare richiesta ad Arpal entro luglio proprio per dare possibilità a chi sta già lavorando nel vecchio anno scolastico di terminare il tempo lavorativo (determinato). Se, invece, come Comune chiedessi ad Arpal le 16 unità lavorative prima di luglio andrei soltanto a penalizzare chi è già al lavoro. Dunque anche per l’anno scolastico 2024/25 si potrebbe ripresentare lo stesso problema. Così, d’intesa con le parti sindacali, stiamo cercando di sollecitare Arpal a fornici subito la graduatoria allo scopo di assumere le unità e far partire il servizio il prima possibile”, conclude Patano.
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