“Tanto clamore per mancato rinnovo a lavoratori a termine ma i problemi di Casa Sollievo sono altri”

“alla luce delle problematiche emerse in ordine alla situazione di Casa Sollievo della Sofferenza, ho deciso di convocare con urgenza, anche su richiesta dei sindacati di categoria, un consiglio comunale monotematico aperto”. Avrebbero espresso la volontà di partecipare all’assise pubblica numerosi cittadini, parlamentari del territorio, Sindaci dei Comuni limitrofi, rappresentanti della politica e sindacati.

Di recente anche i consiglieri regionali Giannicola De Leonardis (Fratelli d’Italia) e Napoleone Cera (Forza Italia) avevano manifestato la loro preoccupazione in particolare in ordine alla notizia del mancato rinnovo del contratto a 35 infermieri e 45 Oss dell’ospedale.

Il consigliere comunale Udc, Giuseppe Miglionico fa sapere che “per note condizioni economiche della Casa Sollievo della Sofferenza, la nuova gestione ha pensato bene di non rinnovare più i contratti in scadenza agli operatori sanitari. Il Governo con un emendamento al Senato al milleproroghe ha inserito le risorse per stabilizzare gli operatori sanitari del Ssn che hanno prestato servizio nel periodo Covid, i cosiddetti eroi. Casa Sollievo gli dà invece il ben servito. Nel mio piccolo ho coinvolto alcuni membri del governo che mi hanno dato appuntamento a Roma, giorno 2 marzo, nella speranza che possano intervenire in qualche modo su questa gravissima questione”.

Ridimensiona invece la vicenda il direttore generale dell’ospedale Gino Gumirato: “Si apprende dagli organi di stampa che a Casa Sollievo della Sofferenza esisterebbero '80 contratti scaduti' e 'un piano di esuberi' con una formula a noi sconosciuta. A Casa Sollievo della Sofferenza c'è e ci sarà sempre una gestione delle risorse umane molto attenta e consona agli obiettivi strategici della Fondazione, che peraltro sono in via di definizione. L'ospedale sta gestendo le risorse umane con grande attenzione, nel rispetto dei vincoli da standard regionale e relativi alla gestione del post Covid”.

In effetti confermano addetti ai lavori che gli operatori oggetto degli allarmi degli ultimi giorni erano, ab origine, a termine, in alcuni casi si tratterebbe addirittura di interinali, reclutati tramite agenzie di somministrazione, di conseguenza desta un po’ di stupore il clamore mediatico che sta montando.

“Il dg aveva garantito che non ci sarebbero stati licenziamenti e ad onor del vero ad oggi nessun lavoratore strutturato è stato mandato via, altro discorso per i contratti in scadenza, si tratta di personale che sapeva di non essere a tempo indeterminato e che in linea di principio non può rientrare nella platea degli stabilizzati, Casa Sollievo è un ente privato e non soggiace alle norme della sanità pubblica”, hanno ricordato beninformati a l’Attacco.

“Oggi non si parla d’altro che dei sanitari a cui non verrà rinnovato il contratto – sbottano alcuni lavoratori a l’Attacco -, dispiace certamente perché si parla di famiglie ma i problemi in Casa Sollievo sono ben altri e molto più datati di questo. Sappiamo che c'è un piano di rientro, per una situazione economica preoccupante, si è parlato di un buco da milioni e milioni di euro e restano ancora irrisolti i problemi legati al mancato rinnovo contrattuale e al mancato adeguamento, l'auspicio ora è che si provveda. A quanto è dato sapere, la media dell'occupazione dei posti letto dell'ospedale è del 70% dei circa 850 posti disponibili, vale a dire che se ne utilizzano circa 550. Appare chiaro che serve personale in proporzione. Ma quello che a noi interessa è il piano industriale, quali sono i progetti che la governance ha per questa struttura? Per quanto ci riguarda la scelta migliore dovrebbe essere quella di implementare la produzione e non fare tagli, ad esempio puntando sull'abbattimento delle liste d'attesa, questo garantirebbe non solo un servizio più efficiente ai cittadini ma darebbe un po’ di respiro anche all'ospedale, si aumentano i servizi, aumentano i ricavi e si abbattono i costi. Tagliare i posti letto (si dice del 30% per poter essere sempre al completo) o accorpare diverse unità operative, così come si vocifera, potrebbe non essere la soluzione giusta, anche perché bisognerebbe fare delle valutazioni con la Asl Foggia essendo Casa Sollievo inserita in un contesto territoriale imprescindibile, non si può pensare che Casa Sollievo sia privata in certi casi e pubblica in altri a seconda delle necessità, delle due l'una. E siccome l'ospedale è un pezzo importante della Capitanata occorre fare valutazioni molto serie, anche per evitare la mobilità passiva e che i pazienti si rivolgano ai privati, innescando una concorrenza tra pubblico e privato poco sana”.

L’appello poi alla Regione: “Si aumenti il budget. Sappiamo che ci sono dei limiti fissati dalle leggi nazionali ma bisognerebbe cominciare a ripensare il modello di sanità pubblica. D'altro canto la governance dell’ospedale deve prendere in considerazione i lavoratori del comparto, da nostre informazioni, abbiamo saputo che alcuni dipendenti avrebbero ottenuto aumenti e benefit mentre altri aspettano gli adeguamenti contrattuali da anni e non si possono avere due pesi e due misure in una stessa struttura”, hanno concluso i lavoratori.