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La fase epocale del ritorno del Comune di Foggia a centinaia di assunzioni, dopo decenni, gestita nella massima fretta, in una corsa contro il tempo per arrivare a far firmare tutti i contratti ai 132 nuovi dipendenti entro il 31 dicembre prossimo. Una scadenza ormai vicina, legata alla tagliola della legge di bilancio 2025, che rischia di far venire meno il 25% dei posti in programma nel piano triennale del fabbisogno di personale, modificato per quattro volte dall’amministrazione Episcopo nel corso di un anno.
“Non c’è alcun ritardo da parte nostra. Ed è il concorso della anticorruttività”, ha detto ieri in conferenza stampa la sindaca insieme all’assessora Daniela Patano e al dirigente del personale Giuseppe Marchitelli. Eppure i fatti dicono ben altro sul ritardo e l’organico carente avrebbe potuto già da tempo essere irrobustito. Delle 133 assunzioni previste 101 avverranno tramite concorsi e le restanti 32 da reperire in via prioritaria attraverso procedure di mobilità. Soltanto la scorsa settimana sono stati pubblicati i bandi. Dapprima i sei avvisi di mobilità esterna per passaggio diretto tra pubbliche amministrazioni, per 14 posti: 5 da istruttore amministrativo, 2 da istruttore geometra e 2 da istruttore agente di Polizia locale; poi un posto da funzionario contabile, 2 da funzionario specialista di vigilanza e 2 da funzionari amministrativi. Si può partecipare entro il 26 novembre.
Ma, soprattutto, sono stati pubblicati 7 avvisi di concorso pubblico, per la copertura di 97 posti, di cui 21 unità eterofinanziate. Sono in ballo 15 posti nell’Area degli operatori esperti e 66 posti nell’Area degli istruttori di cui 16 da istruttore amministrativo, 9 da istruttore tecnico – geometra, 17 da istruttore contabile, 6 da istruttore informatico, 18 da istruttore agente di Polizia locale. Poi ci sono 16 posti nell’Area dei funzionari per funzionario assistente sociale. Anche in questo caso 15 giorni per partecipare, entro il 27 novembre. L’unica prova d’esame scritta sarà espletata mediante l’utilizzo di strumenti informatici e digitali, con il supporto di una società specializzata in selezione del personale, “di livello nazionale”, che sarà nota a quanto pare nella giornata odierna.
“Non c'era da trent'anni un così corposo piano assunzionale, un piano che può vantare tante note anticorruttive”, ha esordito Episcopo. “Bypassiamo il limite paventato dalla finanziaria col taglio del 25% del turnover. E’ una cosa gravissima che riguarda tutto il mercato del lavoro. La colpa è del governo nazionale, come Anci è stato proposto da enti di ogni colore politico di stralciare il turnover o di escluderlo per alcune figure professionali come gli agenti di polizia locale. Ecco perché gestiremo e concluderemo questo concorso entro fine anno”.
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