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Silvia Pellegrini, foggiana di nascita, coltiva in sè una grande passione per tutto quello che ha a che fare con le nuove generazioni. Il suo è un contatto molto intenso, anche se spesso avviene dietro le quinte nella elaborazione di programmi e opportunità da offrire a giovani e disoccupati. E’ lei il trait d'union fra mondi e sistemi diversi della formazione che in Puglia fanno la differenza in materia di politiche per il lavoro creando in questo modo prospettive e non solo a parole. Una punta di diamante del sistema dirigente regionale, con una visione dalle ampie prospettive, altrettanto creativa nella sua fluidità, esercitata nel ruolo di Direttrice del Dipartimento delle Politiche del lavoro, dell’Istruzione e della Formazione della Regione Puglia. Un forte ausilio all’assessore Sebastiano Leo. Non è un caso che le misure previste dall’Agenda per il Lavoro 2021-2027 siano in grado di offrire una corretta diversificazione in un ampio quadro di opportunità realizzato sulla base di una precisa strategia. Punti Cardinali, il piano elaborato da Pellegrini, è la bussola attorno alla quale ruota l’intero sistema o buona parte di esso, offrendo una prospettiva europea per il lavoro e la formazione dei giovani pugliesi, ma che al tempo stesso intende offrire competenze chiave per le nuove sfide dello sviluppo sostenibile e favorire la nascita di start-up resilienti e creative.
In tutto questo si inquadra la necessità di innovare i sistemi di orientamento, accompagnamento e sostegno al lavoro, superare la disparità di genere, contrastare infine l’esclusione. Sono questi obiettivi che si concretizzano attraverso misure già avviate che si interfacciano con Comuni ed enti locali, agenzie per il lavoro, scuola per una massa complessiva di risorse di circa 100 milioni di euro.
Tra le iniziative che Silvia Pellegrini per tramite l’assessorato ha portato avanti di recente, annoveriamo “Grani Digitali” l’incubatore d’impresa che aiuta gli studenti a connettersi con il mondo del lavoro. Iniziativa che ha coinvolto per il terzo anno consecutivo l’Ite Blaise Pascal di Foggia.
“Le istituzioni - sottolinea Silvia Pellegrini - hanno il dovere di entrare in questi progetti per consolidare le reti. E’ fondamentale da questo punto di vista potenziare l’integrazione di tutti gli attori istituzionali che quindi possono convergere verso l’obiettivo comune che è la leva per lo sviluppo socio-economico del territorio e la scuola è la prima cellula fondamentale di questa rete. Punti Cardinali vede gli enti locali come cerniera di tutti gli attori del territorio le scuole, l’università, la Camera di Commercio, le organizzazioni di categoria, gli Its. E’ questa la componente fondante della propulsione del territorio per lo sviluppo di conoscenze e competenze per far sì che siano adeguate e che siano quelle che il mondo delle imprese richiede. L’elemento aggiuntivo di un progetto che sicuramente diventerà una buona pratica di “Grani Digitali”, rivolto alle aziende e all’innovazione tecnologica digitale è quello di mettere insieme anche e soprattutto il mondo dell’impresa all’interno della quale le ricadute devono percepirsi. L’occupabilità di questi giovani dotati di conoscenza e competenze e dunque lo sviluppo delle loro attitudini avrà valore per tutta la comunità”.
Il tema di un mondo del lavoro maggiormente qualificato sul territorio regionale porterà più imprenditori a partecipare a progetti di questo tipo. “Ne sono certa - osserva Silvia Pellegrini - ed è la grande aspirazione quando si mettono in campo misure di questo tipo. E’ evidente che la misallocazione del personale, ovvero quello che si chiama mismatch tra domanda e offerta del lavoro per la quale le imprese continuano ad avere necessità di individuare personale qualificato e i lavoratori trovino un lavoro, deve ripartire da questo dialogo. Occorre trovare una chiave comunicativa che consenta agli imprenditori di avere persone volitive che abbiano voglia di collaborare e lavorare e per i lavoratori avere dignità, rispetto ed espressione della propria professionalità”.
Un famoso giurista francese ha evidenziato come il lavoro sia pensiero e immagine mentale prima che opera fisica e inseparabile dall’essere umano e dalla persona che lavora. “Per questo - sottolinea Silvia Pellegrini - rifuggiamo dal concetto di lavoro-merce che è una funzione giuridica e rifuggiamo al tempo stesso da terminologie come “capitale umano” e “mercato del lavoro”. La questione della mercificazione e deumanizzazione del lavoro segna fortemente il futuro che è caratterizzato dall’aggravarsi di problemi sociali ed economici. Per ricostruire la realtà del lavoro mettendo al centro la persona unitamente all’impresa che deve poter garantire lo sviluppo del territorio, è fondamentale il ruolo delle istituzioni, siano esse le regioni, siano le province che i comuni. Per questo bandi come Punti Cardinali hanno rappresentato la ricucitura di questa relazione tra gli enti territoriali e il territorio stesso nella creazione di una rete che sia sempre più consolidata. Il 2024 sarà un anno focale per la costruzione di una visione che consenta di impiegare in modo efficace ed efficiente le risorse del Fondo sociale europeo 21 – 27. Sarà un anno pieno di progetti. Ripartiranno i bandi della formazione professionale come l’obbligo formativo, l’apprendistato, il duale, troverà ancora attuazione il progetto GOL (Garanzia e occupabilità del lavoro), il potenziamento dei centri per l’impiego, il rafforzamento delle strutture stesse delle articolazioni territoriali del lavoro, progetti con le scuole e le università. Quindi un futuro ricco di intrapresa e di valorizzazione del talento e dell’identità territoriale”.
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