Nuovo codice di comportamento dei dipendenti, spunta Fasano. Un altro caso di copia e incolla

L’atto, frutto del segretario generale Alfredo Mignozzi (arrivato a Foggia via Decaro e Anci), a pagina 39 recita nell’articolo dedicato agli incarichi di consulenza e collaborazione: “Il Comune di Fasano si riserva di dichiarare, a suo insindacabile giudizio, risolto di diritto l’incarico qualora l’incaricato risulti inadempiente agli obblighi previsti nei Codici di comportamento nazionale e integrativo”.

“E’ stata predisposta la bozza preliminare del Codice di comportamento aggiornato al DPR 81/2023 al fine di individuare i doveri comportamentali, analizzando in primo luogo le fattispecie disciplinari rilevate nell’ente che hanno dato luogo all’attivazione dei relativi procedimenti disciplinari”, ha spiegato Mignozzi nella propria relazione all’esecutivo cittadino. “L’aggiornamento, con la sua definitiva approvazione, orienterà le condotte di chi lavora per il Comune di Foggia al fine di raggiungere un migliore perseguimento dell’interesse pubblico; costituirà una misura di prevenzione della corruzione e si coordinerà con il Piano integrato di attività e organizzazione dell’ente (PIAO). Le novità introdotte dal DPR 81/2023 in sintesi prevedono che: la PA possa svolgere gli accertamenti necessari e adottare ogni misura a garanzia della sicurezza dei sistemi informatici; l’utilizzo di account istituzionali è consentito solo per fini connessi all’attività lavorativa e non può mai compromettere la sicurezza o la reputazione dell’amministrazione; l’utilizzo di caselle di posta elettroniche personali va di norma evitato per attività o comunicazioni afferenti il servizio, salvi i casi di forza maggiore; è vietato l’invio di messaggi di posta elettronica, all’interno o all’esterno dell’amministrazione, oltraggiosi, discriminatori o che possano essere in qualunque modo fonte di responsabilità dell’amministrazione; il dipendente deve utilizzare ogni cautela affinché le proprie opinioni o i propri giudizi su eventi, cose o persone, non siano in alcun modo attribuibili direttamente. In ogni caso il dipendente è tenuto ad astenersi da qualsiasi intervento o commento che possa nuocere al prestigio, al decoro o all’immagine dell’amministrazione di appartenenza o della pubblica amministrazione in generale; le amministrazioni si possono dotare di una “social media policy”; il dipendente non può mai esternare dichiarazioni che possano nuocere al prestigio, al decoro o all’immagine dell’amministrazione di appartenenza o della pubblica amministrazione in generale; il dirigente ha la responsabilità diretta per la crescita professionale dei collaboratori, favorendo occasioni di formazione e le opportunità di sviluppo di tutte i suoi collaboratori e, più in generale, dovrà curare, compatibilmente con le risorse disponibili, il benessere organizzativo nelle proprie strutture, favorendo l’instaurarsi di rapporti cordiali e rispettosi tra i collaboratori, nonché di relazioni interne ed esterne basate su una leale collaborazione e su una reciproca fiducia”.

La bozza sarà sottoposta a procedura partecipativa rivolta a tutti gli interessati sia interni che esterni all’ente mediante consultazione online; poi il testo definitivo dell’aggiornamento del Codice di comportamento sarà approvato una volta concluso il processo partecipativo e previa acquisizione e valutazione delle osservazioni pervenute, e previo parere favorevole dell’OIV, l’organismo interno di valutazione dell’ente.